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以猎头的视角看“猎场” 论猎头从业者的良善

2018-2-6 14:52| 发布者: 游荡惠州| 查看: 137| 评论: 0

摘要: 《论真理》里中有一句名言:“人是万物的尺度,人存在时万物存在,人不存在万物不存在。”这说明未来商业模式唯一的标准就是“人”,一切都因讨好“人”而存在,以讨好“人”的程度来决定存在的价值。而人力资源行业 ...

《论真理》里中有一句名言:“人是万物的尺度,人存在时万物存在,人不存在万物不存在。”这说明未来商业模式唯一的标准就是“人”,一切都因讨好“人”而存在,以讨好“人”的程度来决定存在的价值。而人力资源行业更加诠释了这句真理。

以猎头的视角看“猎场” 论猎头从业者的良善

天色已晚,人力资源从业者们还在努力的加班,他们正在为候选人物色适合的岗位而忙碌。整个办公大厅里响彻着敲击键盘的声音和打Call的对话声。

前不久电视剧《猎场》热播,很多人都被胡歌帅气的外表、得体的言谈举止,以及一身极显气质的标准穿着(西装领带)所征服。猎头这个职业突然以胡歌式风采呈现在了人们的眼前。

但毕竟电视剧是来源于生活,又高于生活,以艺术形态表现为载体的产物。现实生活中,从业者们的工作状态和从业心理,到底是怎样的呢?为此,英栎咨询品牌部带着好奇采访了从业多年,具有丰富经验的资深猎头Jimmy和Nancy,只为还原出真实从业者们的真实从业状态。

以猎头的视角看“猎场” 论猎头从业者的良善

在圈内,猎头往往会被人称为“人贩子”,经Jimmy介绍,“猎头的本质工作是将合适的人安排进合适的公司与合适的岗位,所以猎头既可以说是“人贩子”,但也可以说是促进了人力资源得到最有效的匹配。如何能做到有效的资源配比呢?其中猎头所扮演的角色就尤为重要了,因为企业与人才之间的需求信息是不对等的,双方都很难真实且高效的了解对方,存在一定的信任成本,只有猎头能同时了解并掌握企业与人才双方的供需以及需求的时间点,同时由猎头做媒介可大大降低相互信任成本。”

在这个过程中,猎头与候选人之间的关系就尤为微妙了,抱着对企业和候选人双方都要负责的职责道德,既要满足企业需求,又要对候选人有真实了解,这就必须要与候选人建立彼此信任的关系。Jimmy说到,“作为一名专业的猎头一定会和候选人多沟通,这样才能建立良好的关系。这种关系并不是短期关系,而是一个中长期行为,这个时间周期一般来讲是一年至二年,因为只有这个时间周期的接触才能对候选有一个充分的了解。彼此了解的越深入对企业和人才的双方就会越负责。”

猎头即便把候选人成功推荐进企业,也会遇见零零种种的问题,因为候选人和企业都处在磨合期,所以猎头的工作并没有完,猎头需要继续跟踪近况,如,建议候选人多与企业HR沟通,多向上级领导请教,多了解企业文化等,同时也会定期询问企业对候选人的看法。Nancy站在女性的角度上更深层次的表达了自己的观点,Nancy说,“我会主动给候选人打电话,了解他们现在的工作状态,聊天中我主要以聆听为主,给出中肯的意见,如果推荐的公司候选人感觉没有原来的好,我会具体问题具体分析,帮助候选人能快速度过磨合期。因为只有设身处地为对方着想,让他们知道我是为了他们好,这样才能把工作做的更好,建立出的友谊才会更长久。”

以猎头的视角看“猎场” 论猎头从业者的良善

当问及猎头是不是都会按照电视剧《猎场》里胡歌的标准时,Jimmy答道,“西装革履以及言谈举止主要是表现出对企业和候选人的尊重,因为猎头的本质就是沟通,有了沟通才能了解,穿着正式是为了让沟通更简洁,增加一层彼此的舒适感,也能让对方感受到我们对他们的重视。所以《猎场》这部电视剧确实是按照猎头这个行业标准演绎的。”

任何行业都会有专业与不专业之分,合规与不合规二种生存之道,稳扎稳打与急功近利二种干事风格。对于猎头这个主要以沟通、交友、把握他人职业生涯的从业者们,这些人的处世原则会直接影响到社会人力资源分配的合理与不合理,企业人力成本的高与低。就这个问题,在Jimmy看来,““在人力资源这个行业中确实会存在一些急功近利,恶性竞争的行为,因为不同的公司和不同的团队之间都存在竞争关系,但是大多数的从业者还是有先来后到意识的。”

“一个好的猎头是以人为本的,不会把人当做一件商品,一个不太好的猎头,会把一个有血有肉的人,当做商品进行交易,所以在争夺资源过程中会把人分成优势的或者劣势的,有用或者没用的产品;而好的猎头是交朋友,建立良好的沟通,保持长期的友谊,不论这个人目前怎么样,只要对方需要,都能给出中肯的建议,希望他们能少走弯路。所以我认为,猎头的好与不好是对人的尊重或是不尊重来区分的。”Nancy补充道,“每个猎头的特点和性格都不同,我不能让每个人都信任我。但是作为女性,心思会更细腻一些,会更重感情一点,所以和候选人沟通的越平凡,建立的友谊就会越深,会更倾向于候选人。比如,有些人一听到猎头这个词就会联想到挖墙脚,其实好的猎头是最不鼓励平凡跳槽这种行为的,因为平凡跳槽对双方都极其不利,最直接的表现就是简历不漂亮,再者,在一个行业和一家企业没有沉淀足够的时间,对于企业和个人都会是一种莫大损失。这是我最不愿意看到的。”

以猎头的视角看“猎场” 论猎头从业者的良善

站在猎头的角度,发现猎头是一个需要时时刻刻与人交流的职业,不论是面对HR、公司负责人,或者是候选人,与他们沟通一方面可以拓展自身的人脉资源,另一方面,可以了解行业内的最新资讯,做好这一切,除了需要一个比较外向的性格,和与人沟通和交流的能力外,更重要的是对人要有善念、对他人要有发自内心的尊重。

“用帮助别人的方式找到自己的快乐”是编者对Jimmy和Nancy采访时的总结,也是对这个职业的总结,在现今这个职能繁杂,行业跨界竞争常态化,万众创新的时代下,如何把适合的人安排进合适的公司和合适的岗位,已成为了一个社会问题,而猎头们正在用自己的智慧和辛劳解决这个问题。

人力资源行业不能算是伟大的行业,但是一家好的人力资源公司却是伟大行业的护卫者,猎头不算是绚烂夺目的职业,但是一个好的猎头却是绚烂夺目背后的推动者。帮助别人养活自己,寻找快乐,这或许就是这个行业里从业者们的可爱之处。


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